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La problemática del salario en Cuba

La problemática del salario en Cuba
[05-06-2014 11:29:00]
Aimée Cabrera
Corresponsal

(www.miscelaneasdecuba.net).- Los últimos tiempos han sido de
reconocimiento de la crisis económica nacional, por parte de
especialistas y defensores del modelo existente, por lo que ha salido a
la palestra cómo incide la misma, en el salario de los trabajadores.
Lo que percibe un trabajador no está en correspondencia con los precios
existentes en el mercado. Los reajustes y el poner en práctica el mal
llamado “aumento”, ha traído como consecuencia negativa el atraso de los
pagos; debido a la falta de liquidez para respaldar los sueldos, lo que
conlleva a atrasos y provoca alteraciones, en la fecha de pago, con
impagos que superan el mes.

Los sindicalistas de los distintos sectores afectados tratan de darle
una explicación a lo que no la tiene y, se habla de que está dado por
demorar la puesta en marcha de lo establecido en el Código de Trabajo y
en los convenios colectivos de trabajo.

Mientras otros plantean que lo sucedido no tiene justificación alguna y
dan muestras de un descontento abierto, al decirlo no solo a nivel de
asambleas de afiliados, sino compartir sus opiniones a otros niveles o,
con los medios de comunicación.

La situación de los bajos salarios o los impagos, deja mucho que decir,
cuando por otra parte, se habla sin cesar de logros en cuanto a la
atención a los trabajadores, los que en realidad, perciben cifras que no
se corresponden con las actividades que llevan a cabo las cuales, en
ocasiones son de suma importancia y, las tienen que hacer sin los medios
de protección adecuados, lo que desata enfermedades y accidentes.

Estas condiciones deplorables, en las que hay que incluir la falta de
comedores obreros, la no aseguración del transporte para arribar al
centro – medida que no se cumple en todas las entidades por falta de
combustible, medios de transportación o financiamiento (pero si se
garantiza para los dirigentes en su totalidad) – y las pésimas
condiciones de los locales donde se desempeñan los obreros, o los
equipos o maquinarias viejas, dan una idea de que el estado y gobierno
mantiene un régimen de “esclavismo asalariado”.

Los trabajadores no saben qué hacer. En Cuba el derecho de huelga no
está contemplado, y salir a la calle o negarse a trabajar puede
convertirse en un proceso por el que sean agredidos, expulsados de sus
labores o, enviados a la cárcel. Sin contar, un sinnúmero de represalias
imposibles de imaginar.

Otro aspecto ilógico es que los financiamientos asignados hayan sido
recortados de manera considerable, sin dejar de mencionar el
endeudamiento bancario y el no poder acceder a nuevos créditos; por lo
que la reducción de plantillas o buscar ingresos con fuentes propias no
son las soluciones más acertadas.

A los altos dirigentes, poco les importa los análisis que se han hecho,
ni documentos enviados con sugerencias o propuestas de soluciones; así
las que son aprobadas, no siempre se cumplen en su totalidad.

De nada vale entonces que, la Gaceta oficial de la República de Cuba en
su edición extraordinaria No. 21 haya publicado la Resolución 17 del
2014 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), sobre la
vinculación del salario con los resultados, eliminando los límites
administrativos y permitiendo regulaciones económicas y financieras
según la potencialidad de cada empresa.

Con lo que se pretende dar más facultades a la empresa estatal
socialista regida por cánones que conllevan a la ilegalidad y al
privilegio marcado para unos y la exclusión para el resto. El texto
apunta que “El salario… no tiene límites, siempre que no se deteriore el
gasto de salario por peso de valor agregado bruto planificado para el
periodo”.

Y aclara que, es necesario el aval de las auditorías financieras con
resultados positivos, y que se cumplan los indicadores directivos, con
la consabida relación ingreso medio-productividad. Por lo que esta
Resolución aplica las formas de pago con mayor rigor, a partir de que se
empiece a hacer el plan; momento en que el sindicato debiera entrar en
acción, para llevar todo detalle a los trabajadores; si es que todo lo
negativo que se confabula para que el sindicato y los obreros no puedan
dar un paso adelante, lo permite.

Source: La problemática del salario en Cuba – Misceláneas de Cuba –
http://www.miscelaneasdecuba.net/web/Article/Index/5390385c3a682e0bd81571c1#.U5BYmfmSwx4

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